En 2022, la communauté de l’arbitrage international a pris plusieurs autres mesures percutantes pour sensibiliser aux défis de la diversité dans la profession et pour améliorer les disparités existantes.

Comme discuté précédemment sur ce blog ici et ici, une analyse intersectionnelle de la diversité est importante pour évaluer comment chaque minorité se porte, individuellement et lorsqu’elle est croisée les unes avec les autres. En 2022, alors que les conversations sur la diversité des genres sont fermement entrées dans le courant dominant, celles autour d’autres aspects de la diversité, tels que la diversité raciale, ethnique, géographique et professionnelle, ont continué à progresser.

Cet article passe en revue plusieurs développements clés sur la diversité et la durabilité dans l’arbitrage international en 2022, et attend avec impatience ce qui nous attend pour 2023.

Statistiques sur la diversité des genres

Le développement le plus discuté en 2022 a peut-être été le rapport de l’ICCA sur le groupe de travail interinstitutionnel sur la diversité des genres dans les nominations et les procédures arbitrales, une mise à jour du premier rapport 2020. Le groupe de travail était présidé par Carolyn B. Lamm (White & Case LLP) et comprenait 31 membres, dont des universitaires, des avocats et des praticiens de cabinets d’avocats et d’institutions d’arbitrage. S’appuyant sur le rapport 2020, le rapport 2022 de l’ICCA examine des statistiques détaillées sur la nomination des femmes arbitres, y compris sur des facteurs importants et non signalés tels que les nominations répétées et uniques d’arbitres, les présidents de tribunaux et les tribunaux entièrement féminins. Cette analyse était basée sur les sentences arbitrales, les données fournies par les institutions d’arbitrage et les questionnaires remplis par plus de 70 femmes arbitres sur leur expérience des nominations.

Ces statistiques montrent que si les institutions d’arbitrage ont continué à montrer la voie dans la mise en œuvre de ce mandat, la nomination par les parties et les co-arbitres continue d’être à la traîne. Selon les statistiques de cas du HKIAC pour 2022, 27 % des nominations du HKIAC concernaient des femmes arbitres (contre 21,8 % en 2021). Cependant, les nominations de parties et les nominations de co-arbitres sont restées faibles à 18,9% et 11,4% respectivement (contre 12,7% et 19,6% en 2021). Dans un article de décembre 2022 sur les statistiques du CIRDI, Agata Daszko a noté qu’au cours de l’exercice 2022les femmes arbitres représentaient 24 % de toutes les nominations du CIRDI – dont le CIRDI a fait 55 % des nominations, les parties ont fait 39 % des nominations et les co-arbitres ont fait 6 % des nominations.

Afin de remédier à cette disparité, nous avons vu plusieurs mesures notables l’année dernière. Le rapport ICCA 2022 (discuté ci-dessus) fournit une feuille de route détaillée, avec des conseils destinés aux différentes parties prenantes, par exemple les candidates qualifiées, celles qui nomment/nomment les arbitres, les avocats internes, les bailleurs de fonds des litiges, les organisateurs de conférences, etc. Le rapport se termine par un rappel important que « [t]Les personnes responsables des nominations – principalement les parties et leurs représentants, mais aussi les institutions et les co-arbitres – ont la plus grande influence sur la diversité des genres dans les tribunaux arbitraux”.

De plus, Mute Off Thursdays (qui a remporté le GAR ERA Pledge Award en 2021) a publié un premier du genre « Compendium of Unicorns : A Global Guide to Women Arbitrators ». Ce recueil contient des données sur 176 femmes arbitres (sur la base d’un questionnaire auto-rempli), qui comprend des détails sur leurs antécédents professionnels, culturels et ethniques, leurs préférences procédurales et leur approche de la gestion des cas. En publiant ces informations sur une plateforme gratuite, le Compendium vise à «dissiper ce mythe selon lequel il y a un déficit d’offre de femmes qualifiées pour siéger comme arbitres”. Fait intéressant, l’année s’est également terminée par la nomination d’un tribunal CIRDI entièrement composé de femmes en RTI Rotalin Gas Trading c. République de Moldova en décembre 2022– espérons-le, l’un des nombreux à venir.

La diversité d’un point de vue plus large

Un autre marqueur important (et attendu depuis longtemps) des progrès vers une meilleure représentation de la diversité dans la communauté de l’arbitrage international est la reconnaissance croissante des défis associés à d’autres types de diversité.

La nécessité de voir la diversité sous un angle plus large était au premier plan des événements et des écrits d’arbitrage mondiaux et régionaux l’année dernière. Comme indiqué ici, plusieurs orateurs au Congrès de l’ICCA à Édimbourg, dont Lucy Greenwood, Emilia Onyema et James Hope, ont appelé la communauté de l’arbitrage à prendre des mesures pour améliorer la diversité du point de vue de l’ethnicité, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de la langue et de la race. De même, lors de la 14e Journée annuelle de l’arbitrage des jeunes arbitres suédois (YAS), un panel a discuté de l’importance de la diversité – sous tous les angles – pour réduire les risques de pensée de groupe, de biais de confirmation et la légitimité future de l’arbitrage dans son ensemble. À la fois à la CanArb Week et à la India ADR Weekles panélistes ont souligné l’importance des efforts intentionnels et soutenus, notant que «les résultats des efforts de cette génération peuvent ne pas se refléter avant la prochaine génération”.

Dans un article d’avril 2022 sur ce blog et dans leur contribution à un volume d’essais intitulé ‘Diversity in International Arbitration’ publié l’année dernière, Nobumichi Teramura, Luke Nottage et James Tana ont présenté de solides arguments empiriques en faveur de l’amélioration de la diversité professionnelle dans l’arbitrage. Ils ont noté que la participation de non-avocats pourrait « réduire considérablement la formalisation persistante en IA » et « conduire à d’autres avantages, y compris en fait une plus grande diversité des genres, étant donné que le milieu universitaire n’a pas les mêmes structures de rémunération non linéaires pour les avocats qui ont désavantagé la progression de carrière pour de nombreuses femmes”.

Cette vision élargie de la diversité a été reconnue dans plusieurs initiatives politiques l’année dernière. Le 1er janvier 2022, la CPI a publié sa note aux comités et groupes nationaux sur la proposition des arbitres (« grade« ), qui stipule que: « Lors de la proposition d’arbitres, les comités et les groupes sont encouragés à prendre en compte la diversité, au sens large, y compris, mais sans s’y limiter, la diversité raciale, ethnique, culturelle, générationnelle et de genre”. Il encourage également la création de «commissions de nomination» pour proposer des arbitres à la Cour de la CPI et note que «[n]nominations La composition de la Commission doit refléter la diversité, au sens large, de la communauté de l’arbitrage dans le pays du Comité ou sur le territoire du Groupe, y compris, mais sans s’y limiter, la diversité raciale, ethnique, culturelle, générationnelle et de genre. Les comités et les groupes doivent faire de leur mieux pour atteindre et maintenir la parité hommes-femmes dans leurs commissions des nominations”. S’appuyant sur cette politique, en novembre 2022, la CPI a également annoncé qu’elle avait mis à jour ses modèles de lettres aux parties, aux co-arbitres, aux autorités de nomination et aux comités nationaux de la CCI d’ajouter le même langage que celui indiqué ci-dessus, les encourageant à tenir compte de la diversité lors de la proposition d’arbitres.

En mai 2022, l’ICCA a également publié sa première politique officielle sur la diversité et l’inclusion, qui considère la diversité comme «y compris l’âge, la couleur, le handicap, l’origine ethnique, le sexe, l’origine indigène, la nationalité, l’origine nationale, la race, la religion, l’orientation sexuelle et le statut socio-économique”. Dans le cadre de son plan de mise en œuvreL’ICCA s’est engagée à élaborer un guide des meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion traitant de trois domaines d’activité : les conférences et les événements, les publications, les groupes de travail et les comités de projet.

Des progrès significatifs ont également été réalisés par de nouvelles institutions, telles que le Scottish Arbitration Centre. Le Centre a lancé son nouveau Règlement du Centre d’arbitrage écossais 2022, qui contiennent des dispositions spécifiques sur «l’égalité, la diversité et la neutralité». L’article 8.1 dispose que «[i]En proposant ou en nommant un arbitre en vertu du Règlement, les parties, leurs conseils, tout arbitre nommé et le Centre doivent tenir compte de l’Equal Representation in Arbitration Pledge et REAL (Racial Equality for Arbitration Lawyers)”.

Regarder vers l’avant

Alors que nous avançons vers 2023, l’avenir continue d’être prometteur. En janvier 2023, la CPI a publié sa Déclaration du centenaire, qui promet la diversité, l’équité et l’inclusion de toutes les parties prenantes dans le règlement des différends comme l’un de ses dix principaux objectifs pour le siècle prochain. Comme le Centre écossais d’arbitrage, le Centre belge d’arbitrage et de médiation (CEPANI) a également inclus dans son nouveau Règlement d’arbitrage (en vigueur à compter du 1er janvier 2023) une obligation expresse à l’article 15 de considérer « diversité et inclusion» lors de la nomination des arbitres.

Au moment d’écrire ces lignes, l’engagement ERE ou l’Engagement pour une représentation égale des témoins experts comptait plus de 830 signataires dans le monde, comprenant des particuliers, des cabinets d’avocats et des cabinets d’experts – un nombre important, étant donné qu’il venait d’être lancé un an plus tôt en 2021. Compte tenu de l’immense impact que son engagement jumeau ERA avait sur les nominations arbitrales, l’ERE Pledge recèle un grand potentiel pour améliorer la diversité dans les nominations de témoins experts.

Ces développements promettent d’ouvrir la voie à une autre année marquante à venir. Comme l’a noté avec optimisme Lucy Reed, la présidente de la SIAC Court, dans une interview pour ce blog l’année dernière, « il reste encore un long chemin à parcourir, mais nous sommes sur la bonne voie. Je mesure les progrès marqués des femmes dans l’arbitrage international en regardant dans les salles – ou, récemment, sur les écrans – et en voyant tant de femmes talentueuses que je n’ai pas encore rencontrées”.

L’auteur tient à remercier M. Rishab Gupta (avocat, Twenty Essex) pour ses contributions.

Cet article fait partie de la série 2022 in Review du (notre blog d’information) Blog. D’autres articles de la série peuvent être vus ici.